Wir lassen Raum für individuelle Wünsche und Bedürfnisse und nutzen die Synergien unserer Stiftung, um vertrauensvoller Partner und Begleiter für die Menschen zu sein.
Unsere Mission steht im Einklang mit unserem christlich geprägten Auftrag, welcher das Fundament für unseren Anspruch und unsere Leidenschaft an die tägliche Arbeit ist.

Dank unserer Erfahrung und unserem Wissen
ermöglichen wir den uns anvertrauten Menschen
die Zuwendung nach ihren persönlichen
Bedürfnissen, die ihnen in dieser Phase des
Lebens am wichtigsten sind.

Vertrauen ist das Fundament
einer jeden Beziehung: Wir vertrauen
einander, vertrauen in die Zukunft und
Menschen, die wir begleiten dürfen.
Vertrauen gibt uns die Möglichkeit,
uns gegenseitig zu unterstützen
und gemeinsam zu wachsen.

Durch unser Engagement
sind wir die Stiftung, die Sinn stiftet!
Wir sammeln Erfahrungen,
teilen unser Wissen, leisten
einen Beitrag und bewirken Gutes.
Denn gemeinsam macht es
einfach mehr Spaß!

Verantwortung ist unsere Motivation.
Als moderner, professioneller und
innovativer diakonischer Träger packen
wir Dinge an, die sonst keiner tut.
Denn wir wollen nachhaltige
Bedingungen für die Arbeit, die Umwelt
und unsere Gesellschaft ermöglichen.

Unser Leitbild: Für eine Zukunft in besten Händen

Herzlich Willkommen auf der Seite zum Leitbild der Martin Luther Stiftung Hanau. Im Folgenden nehmen wir Sie mit auf die Reise zur Entstehung unseres Leitbilds sowie zur schrittweisen Integration der Stiftungswerte und unserer Zukunftsvision in das Unternehmen.

Der Start
Wir denken Altenhilfe neu – menschlich, verbindend und nachhaltig – und tun Dinge, die sonst keiner tut. Gesagt. Getan.
 
Mit der Einführung des neuen Leitbilds entwickelten die Führungskräfte handlungsweisende Führungsleitlinien, mit denen sie die werteorientierte Führung stiftungsweit stärken.
 
Anschließend wurden im ersten Quartal 2024 alle 950 Mitarbeitenden zu Kleingruppen-Workshops eingeladen. Ziel war es, das neue Leitbild kennenzulernen, Fragen zu stellen und gemeinsam über Werte zu sprechen.
 
Im Anschluss wurden individuelle Maßnahmen für jedes Team und jede Einrichtung entwickelt, um das wertschätzende und werteorientierte Miteinander zu stärken.
 
Die Fortsetzung
Im Frühjahr 2025 wurde dieser Prozess fortgesetzt. Das Mitarbeitendenevent Stiftung Erleben öffnete erneut den Raum für Begegnung, Austausch und gemeinsames Lernen.
 
Über insgesamt neun Termine hinweg nahmen alle 950 Mitarbeitenden bereichs- und einrichtungsübergreifend teil. In praktischen Übungen wurden u.a. die Werte-Spielregeln – ein stiftungsweiter Rahmen unseres Miteinander – erarbeitet. Das Miteinander und der Austausch bereicherten viele Teams nachhaltig bis heute.
 
Unsere Kultur
Aus den Workshops und Teamarbeiten sind zahlreiche wertvolle Aktivitäten und Ideen entstanden. Diese wirken stiftungsweit und wurden teilweise in bereichsübergreifende Konzepte überführt, wie etwa das neue Ausbildungskonzept oder das Einarbeitungskonzept.
 
Auf diese Initiativen aus der Mitarbeiterschaft sind wir sehr stolz. Sie zeigen, dass wir mit unserer Unternehmenskultur auf dem richtigen Weg zu einer neuen, menschlichen, verbindenden und nachhaltigen Altenhilfe sind. Denn nur gemeinsam können wir die Altenhilfe zukunftsfähig gestalten!
 
Leitbild der Martin Luther Stiftung Hanau

Werteorientierte Führungsleitlinien der Stiftung

Leitbild der Martin Luther Stiftung Hanau

Stiftung Erleben!

Unsere Reise zum neuen Leitbild und Unternehmenskultur

Januar 2023

Die Strategie

Eine 5-Jahres Strategie bildet das Fundament des Projektes.

April 2023

Das Leitbild

Neue Wege: Das neue Leitbild wird in einem Livestream offiziell bekannt gemacht.

Juni 2023

Die Führungs-prinzipien

Die Führungskräfte erarbeiten handlungsleitende Prinzipien Ihrer Führung

September 2023

Der Pilot

Im Haus im Bergwinkel
startet das Pilotprojekt der Werte-Workshops.

Januar-März 2024

Die Workshops

Phase 1: Alle 950 Mitarbeitenden nehmen an Workshops in Kleingruppen teil

Mai 2024

Die Entwicklung

Phase 2: Mit jedem Haus und jedem Bereich individuell starten Projekte des werte-orientierten Zusammenarbeit

August 2024 - März 2025

Werte leben

Phase 3: Jedes Team entwickelt für sich Quick-Wins, um die Stiftungswerte in den Alltag lebendig und aktiv zu integrieren. Ein intensiver individueller Entwicklungsprozess entsteht, in dem jede Einrichtung und jeder Bereich für sich an der Werteorientierung arbeitet.

April 2025

Stiftung Erleben

Über insgesamt neun Termine hinweg konnten alle 950 Mitarbeitenden Raum für Begegnung, Austausch und gemeinsames Lernen erleben. Bereichs- und einrichtungsübergreifend erlebten die Gruppen ihren Arbeitgeber auf praktische Weise und vernetzten sich im Austausch untereinander. Das Ergebnis sind gemeinsame Werte-Spielregeln, die das stiftungsweite Miteinander prägen werden!

Juli-September 2025

Leitbildübergabe

Das Leitbild ist im Unternehmen verankert, im Alltag erlebbar und wirksam. Als sichtbares Zeichen dafür wird es jeder Einrichtungs- und Bereichsleitung offiziell in Form eines hochwertigen Acrylbildes übergeben und vor Ort prominent platziert. Mit diesem Schritt ist der Einführungsprozess abgeschlossen: Das Leitbild ist fester Bestandteil der Organisationskultur. Jede Führungskraft trägt die Verantwortung, die Inhalte im eigenen Arbeitsumfeld aktiv zu leben und lebendig zu halten.

Janine Bell
„Ich bin sehr dankbar und froh, dass uns die Martin Luther Stiftung so einbezieht in die Weiterentwicklung unseres Arbeitgebers. Dieser Workshop zeigt mir, wie jung dieses Unternehmen ist. Bei der MLS wird reflektiert, diskutiert und es werden Fehler eingeräumt und gemeinsam ausgeräumt. Jeder Mitarbeiter egal welche Herkunft, welche Ausbildung, welchen Job er im Unternehmen erfüllt, darf hier frei seine Meinung und seine Erfahrung einbringen. Dies ist einfach großartig. Während des Workshops konnte ich feststellen, wie sich jeder von uns immer mehr in den Bann hat ziehen lassen,...
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Janine Bell
Praxisanleiterin im Team Zentrale Praktische Ausbildung
„Ich bin sehr dankbar und froh, dass uns die Martin Luther Stiftung so einbezieht in die Weiterentwicklung unseres Arbeitgebers. Dieser Workshop zeigt mir, wie jung dieses Unternehmen ist. Bei der MLS wird reflektiert, diskutiert und es werden Fehler eingeräumt und gemeinsam ausgeräumt. Jeder Mitarbeiter egal welche Herkunft, welche Ausbildung, welchen Job er im Unternehmen erfüllt, darf hier frei seine Meinung und seine Erfahrung einbringen. Dies ist einfach großartig. Während des Workshops konnte ich feststellen, wie sich jeder von uns immer mehr in den Bann hat ziehen lassen, obwohl sicher einige von uns skeptisch waren, was das hier soll… Meine Entscheidung, ein Teil dieses Unternehmens sein zu dürfen, habe ich bis heute nicht bereut, denn hier wird wirklich ein miteinander geredet und eine offene Gesprächskultur gelebt. Ich freue mich bereits jetzt auf den zweiten Teil, damit wir den Baum weiterwachsen sehen können:
  • Engagement zeigen
  • Verantwortung übernehmen
  • Vertrauen können
Janine Bell
Janine Bell
Heike Reuther und Bettina Strecker
“Wir fanden den Workshop gut, weil wir als Sozialarbeiterinnen schon immer mit diesen Werten arbeiten und wertschätzen. Deshalb freuen wir uns, dass jetzt alle Mitarbeiter*innen an diesem Workshop teilnehmen und in Kommunikation miteinander treten und Erfahrungen sammeln und austauschen.”
Heike Reuther und Bettina Strecker
Sozialarbeiterinnen im sozialen Wohnungsbau
“Wir fanden den Workshop gut, weil wir als Sozialarbeiterinnen schon immer mit diesen Werten arbeiten und wertschätzen. Deshalb freuen wir uns, dass jetzt alle Mitarbeiter*innen an diesem Workshop teilnehmen und in Kommunikation miteinander treten und Erfahrungen sammeln und austauschen.”
Heike Reuther und Bettina Strecker
Heike Reuther und Bettina Strecker
Lucia Zeh
"Ich habe ja schon an vielen Workshops teilgenommen. Dieser Workshop war sehr besonders für mich, denn es waren ja Kolleg*innen aus den unterschiedlichsten Bereichen dabei. Küche, Pflege, soziale Betreuung, Schüler, …..Afrika, Venezuela, Bosnien, Kroatien, Moldavien – Hanau. Einige haben sich mit dem Thema “Wie sind denn eigentlich meine persönlichen Werte, und wie passen sie zum täglichen Umgang, Miteinander an meinem Arbeitsplatz ?” noch nie auseinandergesetzt. Faszinierend war, dass nach wenigen Minuten das Eis gebrochen war und ich den Eindruck hatte, es haben sich tatsächlich...
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Lucia Zeh
Leitung Soziale Betreuung am Standort Martin-Luther-Anlage 8
"Ich habe ja schon an vielen Workshops teilgenommen. Dieser Workshop war sehr besonders für mich, denn es waren ja Kolleg*innen aus den unterschiedlichsten Bereichen dabei. Küche, Pflege, soziale Betreuung, Schüler, …..Afrika, Venezuela, Bosnien, Kroatien, Moldavien – Hanau. Einige haben sich mit dem Thema “Wie sind denn eigentlich meine persönlichen Werte, und wie passen sie zum täglichen Umgang , Miteinander an meinem Arbeitsplatz?” noch nie auseinandergesetzt. Faszinierend war, dass nach wenigen Minuten das Eis gebrochen war und ich den Eindruck hatte, es haben sich tatsächlich auch alle darauf eingelassen. Offene Worte, egal aus welchem Kulturkreis, Sprachbarrieren waren nur bei Kleingruppenarbeiten mal Thema: „Ich könnte dir jetzt in Spanisch sofort sagen, was ich meine, aber in Deutsch fällt es mir schwer“ Toll war der wirklich wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitenden. Jeder bekam seinen Redeanteil, es wurde zugehört, keiner musste Angst haben, sich zu blamieren. Schweigen war auch absolut okay, diese Freiwilligkeit hat viele ermutigt, mit zu machen, mit zu reden. Und die Tatsache, dass wir tatsächlich momentan die einzige Pflegeeinrichtung sind, die für alle 900 Mitarbeitenden so etwas anbietet, hat viele sehr erstaunt und positiv überrascht. Daumen hoch !!! "
Lucia Zeh
Lucia Zeh
Aylin Aydin
„Die Schulung war äußert lehrreich uns tiefgreifend. Sie hat mir geholfen, ein besseres Verständnis für die Bedeutung von Werten zu entwickeln. Vielen Dank für diese wertvolle Schulung. Die Martin Luther Stiftung setzt sich für wichtige Werte wie Gleichberechtigung, Toleranz und soziale Gerechtigkeit ein. Die Martin Luther Stiftung bietet mir als Arbeitgeber flexible Arbeitszeitmodelle und somit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.“
Aylin Aydin
Mitarbeiterin Empfang im Betreuten Wohnen
„Die Schulung war äußert lehrreich uns tiefgreifend. Sie hat mir geholfen, ein besseres Verständnis für die Bedeutung von Werten zu entwickeln. Vielen Dank für diese wertvolle Schulung. Die Martin Luther Stiftung setzt sich für wichtige Werte wie Gleichberechtigung, Toleranz und soziale Gerechtigkeit ein. Die Martin Luther Stiftung bietet mir als Arbeitgeber  flexible Arbeitszeitmodelle und somit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.“
Aylin Aydin
Aylin Aydin
Jasmin Mondis
„Die Werte Verantwortung, Vertrauen und Engagement bilden das Fundament unserer Arbeit in der Stiftung. Dabei ist es für mich aber auch wichtig herauszufinden, welche persönlichen Werte meine Kolleginnen ins QM mitbringen. Aus meiner Sicht verhilft uns das zu einer noch besseren Kommunikation. Die Werte sind im Arbeitsalltag die gemeinsame Sprache, die wir sprechen.“
Jasmin Mondis
Leitung Qualitätsmanagement
„Die Werte Verantwortung, Vertrauen und Engagement bilden das Fundament unserer Arbeit in der Stiftung. Dabei ist es für mich aber auch wichtig herauszufinden, welche persönlichen Werte meine Kolleginnen ins QM mitbringen. Aus meiner Sicht verhilft uns das zu einer noch besseren Kommunikation. Die Werte sind im Arbeitsalltag die gemeinsame Sprache, die wir sprechen.“
Jasmin Mondis
Jasmin Mondis
Edelgard Keul
„Individualität verbindet uns, das stimmt. Und ja, natürlich sind wir gefordert bei unserer Arbeit, wir spüren den Fachkräftemangel, die hohe Belastung. Aber wir sind hier auch eine Gemeinschaft. Wir schauen, dass es hier läuft, wir stehen für Inklusion, hier treffen Generationen aufeinander. Unsere Bewohnerinnen und Bewohner haben individuelle Bedürfnisse. Und auch wir sind individuell, jede und jeder einzelne von uns. Wir sind eine bunte Mischung, aber uns verbindet eins: Wir wollen das Beste für unsere Bewohnerinnen und Bewohner – jeden Tag.“
Edelgard Keul
Pflegedienstleitung Haus im Bergwinkel
„Individualität verbindet uns, das stimmt. Und ja, natürlich sind wir gefordert bei unserer Arbeit, wir spüren den Fachkräftemangel, die hohe Belastung. Aber wir sind hier auch eine Gemeinschaft. Wir schauen, dass es hier läuft, wir stehen für Inklusion, hier treffen Generationen aufeinander. Unsere Bewohnerinnen und Bewohner haben individuelle Bedürfnisse. Und auch wir sind individuell, jede und jeder einzelne von uns. Wir sind eine bunte Mischung, aber uns verbindet eins: Wir wollen das Beste für unsere Bewohnerinnen und Bewohner – jeden Tag.“
Edelgard Keul
Edelgard Keul

Die Broschüre
zum Leitbild:

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