MLS Hanau: Erste Schritte in der Leitbildentwicklung getan. Vision, Mission und Werte. Diese Begriffe sind für uns mehr als leere Worthülsen. Zu Beginn dieses Jahres haben wir uns auf den Weg gemacht, sie mit Leben zu füllen.
Unser Anspruch: Sie sollen für alle Mitarbeiter*innen (be)greifbar sein, verbindlich und vor allem alltagstauglich. Denn wir wissen, dass wir Vision, Mission, Werte und am Ende ein Leitbild nur umsetzen können, wenn wir alle auf diesem Weg mitnehmen. Damit das geschieht, haben wir uns zunächst in der erweiterten Führungsebene intensiv mit dem auseinander gesetzt, was unser persönliches Handeln, aber auch unsere Ansprüche an unser Miteinander ausmacht.
Wichtige Debatte über Werte
Eine lange und lebhafte Diskussion über unsere Werte prägte die ersten Runden und Workshops. Es wurde überlegt, debattiert, nachgedacht, erneut debattiert. Schließlich kristallisierten sich aus ursprünglich fast 60 Werten klar drei heraus: Engagement, Verantwortung, Vertrauen.
Diese Begriffe, so herrscht große Einigkeit bei allen Beteiligten, stehen für das, was uns als Martin Luther Stiftung Hanau ausmacht. Sie stehen für unser tägliches Miteinander, für den Umgang mit den Menschen, die uns anvertraut sind, für das, was uns wichtig ist im Leben. In einem Live-Übertragung wandte sich der Vorstandsvorsitzende der Martin Luther Stiftung Hanau, Thorsten Hitzel, an alle Mitarbeiter*innen und erklärte, was wir vorhaben und warum eigentlich. Denn: Alle sollen mitgenommen werden. Thorsten Hitzel: „Niemand bleibt allein.“ Im nächsten Schritt werden sämtliche Mitarbeiter*innen zu Workshops eingeladen – das Ziel: Maximal Beteiligung der Teams.