Die Martin Luther Stiftung Hanau hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Mit diesem Schritt bekennt sich der diakonische Altenhilfe-Träger zu einem wertschätzenden, vorurteilsfreien Arbeitsumfeld. „Unsere Mitarbeitenden sind so vielfältig wie die Menschen, die sich uns anvertrauen“, sagt Vorstandsvorsitzender Thorsten Hitzel. „Unsere Einrichtungen sollen Orte sein, an denen Menschen gut leben und gut arbeiten können.“
Die Charta der Vielfalt e.V. ist Deutschlands größte Initiative für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Vielfalt und Verantwortung zählen in der Martin Luther Stiftung Hanau seit Langem zu den Eckpfeilern der Zusammenarbeit. Hitzel betont: „Altenpflege ist Beziehungspflege. Sie gelingt am besten, wenn wir individuelle Biografien und Perspektiven sehen und wertschätzen.“ Diese Haltung prägte auch den Leitbild‑ und Werteprozess, den Mitarbeitende und Führungskräfte gemeinsam gestaltet haben. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt macht die Stiftung diesen Anspruch nun auch nach außen sichtbar.
Konkret richtet die Stiftung etwa Führungsprinzipien, Ausbildung und Personalentwicklung auf die Förderung von Vielfalt aus. So lernen in der Stiftung Auszubildende aus unterschiedlichsten Herkunftsländern und Bildungswegen gemeinsam. Fachliche Inhalte werden praxisnah aufbereitet, visuell unterstützt und, wo nötig, mehrsprachig vermittelt. Die Praxiseinsätze werden am Einsatzort gemeinsam reflektiert – mit Blick darauf, was gut gelungen ist und wo es Entwicklungspotenzial gibt. Darüber hinaus ist das Alter in der Martin Luther Stiftung Hanau weder bei Neueinstellungen noch bei Beförderungen ein Ausschlusskriterium: Viele verantwortungsvolle Aufgaben werden von Mitarbeitenden über 60 übernommen. Ergänzend arbeitet die Stiftung langfristig mit Behindertenwerken zusammen, um auch Menschen mit Teilhabeeinschränkungen passende und sinnstiftende Arbeitsmöglichkeiten zu eröffnen.
Die Charta ist für die Stiftung ein öffentliches Bekenntnis zu dem, was intern bereits gelebt wird.