MLS-Hanau: Mit Welcome Day den Einstieg erleichtern
Wenn man neu ist in einem Unternehmen, dann ist man erstmal ein bisschen unsicher, kennt sich nicht aus, weiß nicht, wie das Unternehmen „tickt“. Dafür gibt es in der MLS-Hanau den „Welcome Day“. Er hilft den neuen Mitarbeiter*innen, sich zu orientieren, Kolleg*innen aus anderen Bereichen kennenzulernen, Teil des großen Ganzen zu werden. Vertreter*innen aus verschiedenen Bereichen stellen sich und ihre Arbeit vor und beantworten Fragen. Die Mitarbeitervertretung präsentiert sich und Social Media ist ein Thema, dazu kommen auch Datenschutz und Netz-Etikette. Wir sind ein diakonisches Unternehmen: Ein geistlicher Impuls durch die Pfarrerin gehört zum Welcome Day dazu. Der oberste Chef schaut vorbei und nimmt sich Zeit für die „Neuen“ im Unternehmen. https://www.linkedin.com/company/33219071/admin/feed/posts/
Alle machen mit
Aber es gibt nicht nur „Frontalunterricht“. Die Mitarbeiter*innen sind gefragt, sich aktiv zu beteiligen. Es gibt Stationen zum Erkunden, Teambuilding, Gelegenheit, miteinander ins Gespräch zu kommen. Große Freunde macht den Teilnehmer*innen immer die sehr lebendige und humorvolle Darstellung des „Stiftungsknigge“ durch Schauspielerin Rebecca Brown aus Hanau. Hier geht es um Fragen wie: Was ziehe ich an? Was ist eher unpassend? Wie verhalte ich mich gegenüber Kolleg*innen und Angehörigen?
Stiftungswerte werden besprochen
Im Fokus natürlich: Die Stiftungswerte und der spannende Leitbildprozess, den das Unternehmen gerade durchläuft. Engagement. Verantwortung. Vertrauen.“Es ist uns sehr wichtig, dass unsere neuen Mitarbeiter*innen in diesen Prozess direkt mit einbezogen werden“, sagt Thorsten Hitzel, Vorstandsvorsitzender der MLS Hanau. Mit diesem Welcome Day, den der Bereich Fortbildungen (HR Team) an den Standorten Hanau und Schlüchtern organisiert, heißen wir unsere neuen Mitarbeiter*innen herzlich willkommen. Wir zeigen ihnen die Wertschätzung, die sie verdienen und öffnen ihnen die Türen ganz weit. https://mls-jobs.de/